給与計算のアウトソーシングにより業務のスリム化・コスト削減を実現いたします。
社内における給与計算の特徴としては、従業員の使用ではコストが高くなり、人材育成に時間がかかること、繁忙期と閑散期が周期的に発生すること、またセキュリティの問題がある点等が挙げられます。
欧米では、給与計算のアウトソーシングをしている企業は5~7割程度と言われています。日本においても、コスト削減・業務のスリム化・企業の価値観の変遷などの観点から、給与計算のアウトソーシングをする企業は近年増えており、もうすぐ2割程度にまでなり、市場はこれからも拡大を続けていくと言われています。
給与計算代行サービスでは、人件費・管理コストの大幅削減と個人情報漏洩等のリスクヘッジを実現し、経営を支援いたします。
当事務所では、給与計算全般に関わる従業員情報の登録・修正、給与計算、賞与計算と併せて、永年無料で経営コンサルティング、法務顧問サービスを行っています。オプションサービスも充実していますのでお気軽にお問い合わせください。
給与計算代行サービスでは、出勤簿やタイムカードの集計などをお送り頂くことで以下のサービスを行い、お客様をサポートいたします。
・従業員データの入力・更新
入社時に従業員の氏名、年齢などのデータ入力と更新の作業を行います。
・基本給のデータの入力
基本給のデータは年1回改訂されるのが原則です。決定した基本給のデータ入力の作業を行います。
・勤怠の集計
出勤簿やタイムカードなどから、各従業員の出勤日、所定外労働時間などの集計を行います。
・時間外手当の計算
割増賃金は時間外労働、休日労働、深夜労働の場合に支払が義務付けられます。
・給与明細書作成
給与明細を作成の上、従業員に渡します。
・退職者手続き
退職者の給与計算、退職金の計算などを行います。
・賞与計算
賞与の支払を行う会社は年2回の賞与についての支給データ入力・控除処理を行います。
1.給与計算代行ミニプラン 525円/1名あたり
少しでもコストを抑えたい方にお勧めのプランです。
このプランは給与計算処理・賞与計算処理のみとなりますが、その代わりコストを抑えたプランとなっています。
2.給与計算代行ライトプラン 735円/1名あたり
できるだけ手間をはぶきたい方にお勧めのプランです。
お客様は出勤簿やタイムカードの集計などを当事務所に送って頂くだけです。