給与計算代行サービス -記帳代行・経理代行サービス-

給与計算代行サービス

給与計算のアウトソーシングにより業務のスリム化・コスト削減を実現いたします。
社内における給与計算の特徴としては、従業員の使用ではコストが高くなり、人材育成に時間がかかること、繁忙期と閑散期が周期的に発生すること、またセキュリティの問題がある点等が挙げられます。
欧米では、給与計算のアウトソーシングをしている企業は５～７割程度と言われています。日本においても、コスト削減・業務のスリム化・企業の価値観の変遷などの観点から、給与計算のアウトソーシングをする企業は近年増えており、もうすぐ２割程度にまでなり、市場はこれからも拡大を続けていくと言われています。

給与計算代行サービスでは、人件費・管理コストの大幅削減と個人情報漏洩等のリスクヘッジを実現し、経営を支援いたします。
当事務所では、給与計算全般に関わる従業員情報の登録・修正、給与計算、賞与計算と併せて、永年無料で経営コンサルティング、法務顧問サービスを行っています。オプションサービスも充実していますのでお気軽にお問い合わせください。

給与計算代行サービスの業務内容

給与計算代行サービスでは、出勤簿やタイムカードの集計などをお送り頂くことで以下のサービスを行い、お客様をサポートいたします。

月次給与計算代行

賞与計算業務代行

給与計算の手続き

一般的な企業における給与計算の手続きを以下に記載します。

・従業員データの入力・更新
入社時に従業員の氏名、年齢などのデータ入力と更新の作業を行います。

・基本給のデータの入力
基本給のデータは年1回改訂されるのが原則です。決定した基本給のデータ入力の作業を行います。

・勤怠の集計
出勤簿やタイムカードなどから、各従業員の出勤日、所定外労働時間などの集計を行います。

・時間外手当の計算
割増賃金は時間外労働、休日労働、深夜労働の場合に支払が義務付けられます。

・給与明細書作成
給与明細を作成の上、従業員に渡します。

・退職者手続き
退職者の給与計算、退職金の計算などを行います。

・賞与計算
賞与の支払を行う会社は年2回の賞与についての支給データ入力・控除処理を行います。